Главная » Алкоголь и здоровье » Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.



Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов – увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.



  1. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

    Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).

  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении – расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:



  • Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

    в графу 1 вносится порядковый номер записи;

  • в графу 2 вносится дата увольнения – расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения – расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.



Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени – 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.



После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение “алкогольное опьянение”, могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки – 3-4 часа, 100 г шампанского – 1 час, 500 г пива – 20-45 минут.



Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.



Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в “протоколах трезвости”.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.



В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ – это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.



В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.



В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Нахождение в нетрезвом виде в общественном месте: статья о правонарушении. Непристойное поведение и состояние сильного опьянения, основания для привлечения гражданина к ответственности.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

В какие дни запрещено продавать алкоголь и зачем это нужно. Временные ограничения по продаже спиртного. Основная цель данного мероприятия. Запрет на продажу алкоголя как профилактика алкоголизма.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Какой штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним предусмотрен законом для физического, должностного или юридического лица? Когда наступает совершеннолетие?



Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

© Copyright Аlko03.ru, 2013–2016.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Что Такое Сухой Алкоголь?

Что такое сухой алкоголь? Большинство жителей Украины слабо представляют, что такое сухая водка, а некоторые даже никогда не слышали о таком продукте. Немного сведений о нем можно найти в интернете, средства массовой информации также мало обсуждают эту тему.

Алкоголизм – признаки, симптомы и стадии алкоголизма, причины алкоголизма и его вред

Алкоголизм Одним из самых популярных сегодня продуктов является алкоголь. Спиртные напитки всех видов и марок пользуются спросом у подавляющего большинства современных людей, и каждый, так или иначе, потребляет алкоголь.

На улице можно пить безалкогольное пиво!

На улице можно пить безалкогольное пиво! Ведь каждый сотрудник милиции по-своему трактует этот закон. Например, одни говорят, пиво, завернутое в пакет, можно выпить на улице без проблем, а вторые заявляют, что будут за такое штрафовать.

Как пить пиво в общественных местах и не платить штраф

Как пить пиво в общественных местах, не боясь штрафа Наверное, все уже знают, что пить пиво в общественных местах запрещено, это касается как России, так и Украины.

Можно ли пить пиво на улице и общественных местах

Можно ли пить пиво на улице, что говорит закон? Вопрос о том, можно ли пить пиво на улице, регламентируется буквой закона. Многие не считают пиво алкогольным напитком, спокойно распивают его повсеместно, однако поправки в законодательстве накладывают запрет на употребление любого спиртосодержащего напитка на улице, которая является общественным местом.

Алкоголь и агрессия – Берковиц

Алкоголь и агрессия – Берковиц Кассио: . О ты, невидимый дух вина, у тебя нет собственного имени,— мы назовем тебя дьяволом! . О боже, зачем люди пускают в свои уста врага, который похищает их разум? Почему мы среди наслаждений, удовольствий, разгула и рукоплесканий превращаемся в животных! У. Шекспир, «Отелло». Акт 2, сцена 3. Пер.

Агрессия при алкогольном опьянении: нарушения психики под действием алкоголя

О чем говорит агрессия при алкогольном опьянении? Нетрезвое состояние всегда сопровождается риском проявления агрессии. Этот феномен связан с особым, разрушающим психику человека, действием алкоголя.

Агрессия после алкоголя: причины и взаимная связь

Алкоголь и агрессия От употребления алкогольных напитков могут происходить различное изменение состояния. Здесь слишком много фактов, чтобы сразу и легко определить дозу, после которой человек становиться агрессивным.

28 дней без алкоголя: что происходит с твоим организмом?

28 дней без алкоголя: что происходит с твоим организмом? Н екоторое время назад в соцсетях была популярна шутка, звучащая примерно так: «Алкоголь полностью выводится из организма за 21 день.

Как и из чего делают этиловый спирт?

Как в России изготавливают этиловый спирт? Ни один алкогольный напиток не обходится без основного элемента, который называется спирт этиловый. Процесс его изготовления зависит от области применения и сырья, которое для этого используется.

Что такое спирт, питьевой, медицинский, этиловый

Виды этилового спирта и из чего его делают? Почти все об истории еды, кулинарии и основных продуктов питания . Что такое спирт , питьевой , медицинский , этиловый . Спирт (этанол, этиловый спирт, метилкарбинол, винный спирт, гидроксид пентагидродикарбония, алкоголь) — действующий компонент алкогольных напитков, который действует как депрессант на центральную нервную систему человека.

Почему лучше не смешивать алкогольные напитки из разного сырья?

Почему лучше не смешивать алкогольные напитки из разного сырья Вкратце: Не смешивайте алкогольные напитки: это излишне нагружает системы очистки организма и значительно ухудшает утреннее похмелье.

ДТП кровь на алкоголь: опьянение водителей и нетрезвое состояние

Анализ крови на алкоголь при ДТП Если человек сел за руль в нетрезвом состоянии, то он может создать на дороге аварийную ситуацию, в которой могут пострадать пешеходы или другие участники движения.

Забор крови для проведения анализа на алкоголь, ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ АВТОМОБИЛИСТОВ ГИБДД ДТП

Обсуждения 60 сообщений Через 2 месяца после ДТП у следователя вдруг появился результат анализа, согласно которому в крови водителя - участника ДТП якобы было 0,77 промиле этилового спирта.

Медицинское освидетельствование при ДТП – оформление и порядок направления

Как проводится освидетельствование на алкоголь при ДТП При оформлении дорожно-транспортного происшествия, среди всех составляемых документов, важную роль играет акт медицинского освидетельствования.

Лишение водительских прав за пьянку — штраф за управление ТС в состоянии алкогольного опьянения

Лишение водительских прав за алкоголь «Не вижу повода не выпить». Так можно сказать про Россию и не только про нее. Государственные и церковные праздники, дни рожденья и встречи друзей.