Главная » Алкоголь и здоровье » Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.



Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов – увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

  1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
  2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
  3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
  4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.



  1. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

    Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).

  2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
  3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
  4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
  5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью об увольнении под роспись, то на карточке делается соответствующая запись.
  6. Вносится запись об увольнении – расторжении трудового договора в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку осуществляется следующим образом:



  • Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

    в графу 1 вносится порядковый номер записи;

  • в графу 2 вносится дата увольнения – расторжения трудового договора;
  • в графу 3 вносится запись о причине увольнения – расторжения трудового договора, указываемая точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылками на соответствующую статью, ее пункт и часть;
  • в графу 4 вносится наименование документа, который стал основанием внесения записи. При увольнении работника все записи, которые были внесены в трудовую книжку в течение всего времени работы в данной организации, заверяются подписью руководителя или ответственного лица, занимающегося ведением трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника.
  1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
  2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.



Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени – 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

  1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
  2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
  3. Состояние алкогольного опьянения.
  4. Алкогольная кома.
  5. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
  6. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.



После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной степени опьянения. Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение “алкогольное опьянение”, могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки – 3-4 часа, 100 г шампанского – 1 час, 500 г пива – 20-45 минут.



Признаками опьянения являются:

  • нарушение координации движений;
  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • перегар изо рта;
  • неустойчивость положения;
  • шатающаяся походка;
  • раздражительность;
  • агрессивность поведения;
  • дрожание пальцев рук;
  • непонимание вопросов;
  • отсутствие концентрации внимания;
  • бессвязная речь;
  • скандированный оттенок речи;
  • неадекватная реакция на действия и слова;
  • брань, нецензурные выражения.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.



Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в “протоколах трезвости”.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.



В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ – это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.



В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк. Обязательными реквизитами акта являются дата, место, время составления, фамилии и должности минимум 2 независимых свидетелей.

Законодательством не установлено, кто имеет полномочия на оформление акта о появлении сотрудника в состоянии опьянения. Обычно это возлагается на сотрудников кадровой службы. В состав комиссии рекомендуется включить руководителя подразделения, в котором работает сотрудник-нарушитель, специалиста по технике безопасности и охране труда, юриста.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. Работник представляет расписку об ознакомлении с актом и свои объяснения по данному случаю.

У работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должны быть истребованы письменные объяснения. Это может быть осуществлено в момент появления работника в состоянии опьянения или после этого. В случае отказа давать объяснения нужно составить комиссионный акт (не менее 3 человек) об отказе дачи объяснений. При составлении акта не допускаются исправления и подчистки.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы на время до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения его от работы или недопущения к работе.



В случае подтверждения факта появления работника в состоянии опьянения медицинским заключением должно быть указано время, по окончании которого уровень алкоголя и других психотропных веществ в крови снизится до нормы, не препятствующей выполнению работы. Для решения о недопущении к работе или отстранении от работы оформляется приказ руководителя организации.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Нахождение в нетрезвом виде в общественном месте: статья о правонарушении. Непристойное поведение и состояние сильного опьянения, основания для привлечения гражданина к ответственности.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

В какие дни запрещено продавать алкоголь и зачем это нужно. Временные ограничения по продаже спиртного. Основная цель данного мероприятия. Запрет на продажу алкоголя как профилактика алкоголизма.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Какой штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним предусмотрен законом для физического, должностного или юридического лица? Когда наступает совершеннолетие?



Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

© Copyright Аlko03.ru, 2013–2016.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: действия

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Пьяный за рулем — наказание для окружающих

Если ты пьяный за рулем – наказание неизбежно Если посмотреть, сколько людей гибнет в России за год в дорожно-транспортных происшествиях, то можно обнаружить, что за 365 дней мы теряем население вполне приличного населенного пункта, что не может не тревожить.

Алкоголь в крови и в выдыхаемом воздухе, при котором можно управлять машиной (0, 16 мг

Алкоголь в крови и в выдыхаемом воздухе, при котором можно управлять машиной (0,16 мг/л) Уж сколько было сказано на разные лады о том, что машина это средство повышенной опасности… Это значит, что относится к управлению такого средства стоит особо щепетильно и ответственно! Собственно говоря, тому подтверждение наше законодательство, а именно целая глава 12 в КоАП РФ, которая рассматривает возможные нарушения при управлении ТС, и предусматривает за них соответствующие наказания.

Технические средства и приборы определения алкоголя в выдыхаемом воздухе

Технические средства медицинского освидетельствования приборы медицинского освидетельствования средства медицинского освидетельствования к вопросу количественного определения алкоголя в биологических пробах и средах организма человека: приборы, средства и медицинские технологии определения и индикации алкоголя в выдыхаемом воздухе Документы, регламентирующие использование соответствующих приборов и средств определения концентрации и индикации алкоголя Следует иметь в виду, что на настоящий момент эти документы порядочно устарели.

Определение этанола алкоголя в выдыхаемом воздухе, в крови, в биологических средах организма

Определение алкоголя в выдыхаемом воздухе, крови, биологических средах организма Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" от 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14 (приложение № 3 к Временной инструкции Минздрава СССР от 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения") Заместитель Министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14 и биологических средах организма Этиловый алкоголь обладает высокой гидрофильностью и при попадании в организм распределяется по всем тканям и органам пропорционально содержанию в них воды.

Анализ крови на алкоголь: из чего берут и показатели алкоголя

Анализ крови на наличие алкоголя В некоторых случаях представителями законной власти назначаются анализы на выявление концентрации алкоголя в крови. Анализ крови на алкоголь может назначаться в случае аварии на дороге, в результате которой кто-то пострадал, после различных нарушений общественного порядка или совершения других противоправных действий.

Женские радости

5 лучших алкотестеров — Рейтинг 2016 (топ 5)

Рейтинг лучших алкотестеров по отзывам пользователей Алкотестер поможет понять, имеется ли в вашей крови слишком большое количество алкоголя, которое препятствовало бы вождению автомобиля.

Алкотестеры: топ лучших, обзор, характеристики, инструкции

Алкотестеры: топ лучших, обзор, характеристики, инструкции Чтобы выбрать хороший алкотестер для своей фирмы или дома, нужно понимать, как работают такие приборы и каких видов они бывают.

Алкотестеры: ТОП лучших недорогих, какой выбрать для личного пользования отзывы

ТОП алкотестеров – хорошие недорогие лучшие алкометры Алкотестер – средство, которое используется для измерения концентрации алкоголя в выдыхаемом человеком воздухе.

Допустимая норма алкоголя в крови

Допустимая норма алкоголя в крови. Какая допустимая норма алкоголя за рулем? В законодательстве РФ снова появился пункт о допустимой норме содержания алкоголя - спустя 2,5 года после его отмены.

Наш алкотест: что значат «разрешенные» промилле?

Наш алкотест: что значат «разрешенные» промилле? Они значат, что выпить перед поездкой по-прежнему нельзя, и послабление сделано ради иных целей. Но обо всем по порядку.

Эксперимент: что покажет алкотестер после кваса, безалкогольного пива и конфет с ликером? Новости, каталог услуг и магазинов в Жодино

DataLife Engine - Softnews Media Group Эксперимент: что покажет алкотестер после кваса, безалкогольного пива и конфет с ликером? Эксперимент: что покажет алкотестер после кваса, безалкогольного пива и конфет с ликером? В связи с увеличением количества аварий, совершенных пьяными водителями, в эти дни ГАИ усиливает контроль, на дороги выедут дополнительные наряды ДПС.

Сколько промилле в бутылке пива, вина, водки

Сколько промилле содержится в бутылке пива? Интересно, сколько промилле в каждой бутылке пива? Каждый человек попадал в ситуацию, когда все веселятся, пьют, а ему нельзя, потому что за рулем.

Женские радости

Портативный алкотестер: отзывы, цены, где купить, Стоп алкоголизм

Портативный алкотестер StopAlco даже у алкоголика со стажем!" Раньше с высокой точностью измерить уровень опьянения могли только лаборанты и полиция. Первые – проводя анализы на содержание алкоголя в крови, вторые – с помощью специальной «трубки». И эта «трубка» (ее правильное название – алкотестер), анализирующая состав спирта в выдыхаемом воздухе, теперь стала доступной всем.

Алкометр и алкотестер: разница в применении и характеристиках

В чем разница между алкометром и алкотестером? В чем разница между понятиями «алкометр» и «алкотестер»? Принципы работы, разрешительные документы.

Какие алкотестеры использует ГИБДД: несколько моделей, принцип действия

Какие алкотестеры может использовать ГИБДД? Первый алкотестер появился в стране, которая до сих пор имеет максимальное количество автомобилистов, то есть в США в конце 30-х годов прошлого века.

Купить профессиональные алкотестеры, алкометры ГИБДД, ГАИ, для сотрудников ДПС, цены в в Москве

Алкотестеры ГИБДД Предлагаем купить цифровой алкотестер разрешенный для использования ГИБДД, "гаишный", профессиональный алкометр для сотрудников ДПС с возможностью распечатки результатов на бумажном носителе.