Главная » Алкоголь и здоровье » Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    расширенные зрачки;

  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.



Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.

  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.



Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  • п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  • Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  • Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  • Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  • Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  • Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  • Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.



  • Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

    Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Увольнение за пьянку: пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте по статье, порядок действий при расторжении трудового договора, образец приказа

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!



    Константин, добрый день!

    Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается. Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента. Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса. Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя. Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

    Как правильно уволить по статье за пьянку обязанное лицо?

    Здравствуйте, Ярослава. Как правильно уволить работника за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения, подробно рассказывается в данной статье.

    Какие документы нужно собрать что бы уволить за пьянство?

    Здравствуйте, Никита. Как правильно уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения подробно рассказывается в данной статье.



    Никита, чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, в первую очередь его необходимо отстранить от работы и написать в этом отношении соответствующий приказ. Затем нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте.

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно уволить работника за пьянку на рабочем месте, что для этого нужно и по какой статье будет правильно это сделать?

    Здравствуйте, Константин. Пошаговая инструкция для увольнения работника за пьянство на рабочем месте представлена в данной статье.

    Для начала надо составить акт. При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты. Название организации. Время, число составления документа. Где он был оформлен. ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры. Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника. ФИО и должность составляющего акт лица.

    Затем необходимо взять с работника объяснительную и отправить на мед.экспертизу.

    В конце вы готовите документы на увольнение. п. 6 ст. 81 ТК РФ

    О admin

    x

    Check Also

    По каким документам можно и нельзя покупать алкоголь, Знак качества — Общество защиты прав потребителе

    Обсуждения По каким документам можно и нельзя покупать алкоголь? В соответствии со статьей 16 Федерального закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» установлены особые требования к розничной продаже и потреблению (распитию) алкогольной продукции.

    Грамматика для водителей — Отказ от освидетельствования

    Отказ от освидетельствования Наказание за отказ от мед.освидетельствования аналогично наказанию за «пьянку» – 1,5-2 года лишения по ст.12.26 КоАП. Обращаю внимание, что при отказе никого уже не интересует, трезвый вы или пьяный – лишение последует однозначно.

    Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, отказ от медицинского освидетельствования, отказ от медосвидетельствования, статья КоАП, порядок и правила оформления отказа от медицинского освидетельствования

    Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Отказ от медицинского освидетельствования Статья 12.26 КоАП Российской Федерации Порядок и правила оформления отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения Невыполнение водителем требований пункта 2.3.2 Правил дорожного движения РФ, ст. 12.26 КоАП РФ Порядок и правила оформления отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения К вопросу количественного определения алкоголя в биопробах: алкоголь в крови, концентрация алкоголя в крови содержание абсолютного этилового спирта (этанола) в крови, в выдыхаемом воздухе, в моче состояние опьянения, легкая степень алкогольного опьянения В соответствии с пунктом 2.3.2 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. № 1090, водитель транспортного средства обязан по требованию должностных лиц, которым предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью дорожного движения и эксплуатации транспортного средства, проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

    Лишение прав за отказ от медосвидетельствования в 2017 — что грозит

    Отказ от медосвидетельствования Кто из нас, водителей со стажем и без, не сталкивался с такой ситуаций: утро понедельника (чаще всего!), не слишком загруженное шоссе и машина ДПС на обочине.

    Пьянство: как бороться с алкогольной зависимостью?

    Пьянство: как с ним можно бороться? В окружении практически каждого человека есть люди, страдающие алкогольной зависимостью. Бесконтрольное употребление спиртных напитков приводит к проблемам в семье, на работе и в обществе.

    Как избавиться от соседей — шумных, сверху, алкашей, по коммуналке, наркоманов, законным путем, снизу

    Можно ли избавиться от соседей? Довольно часто при покупке квартиры в многоквартирном доме люди не уделяют достаточно внимания проживающим по соседству жильцам, что в последствии может выйти боком.

    Как бороться с соседями алкоголиками — порядок действий

    Как можно бороться с соседями алкоголиками? Нельзя сказать, что проблема борьбы с соседями алкоголиками стоит на первом месте для основной части населения Российской Федерации.

    Со скольки лет продают алкоголь, штрафы за нарушения

    Со скольки лет можно продавать и пить алкоголь? Со скольки лет в России продают алкоголь? С какого возраста можно пить пиво и спиртное? В нашей стране, как и в других развитых государствах, продажа спиртного разрешена только с возраста, когда человек достигает совершеннолетия.

    Со скольки лет по закону продают алкоголь в Москве и городах России?

    Со скольки лет продают алкоголь в Москве и в других городах России по закону? Запретный плод всегда сладок. Многих волнует вопрос: с какого возраста он перестает быть запретным — то есть когда человек считается настолько взрослым, что осознает границы вредного и полезного? Одни говорят — с 18 лет, другие — с 21. Для некоторых признаком взрослости является возможность выпить и покурить.

    Распитие спиртных напитков несовершеннолетними: статья закона

    Статья за распитие спиртных напитков несовершеннолетними Распитие любых спиртных напитков несовершеннолетними, какая статья предусмотрена за такое нарушение, ответственность согласно КоАП России? По статистическим данным Россия считается самой «пьющей» страной в мире.

    Вовлечение несовершеннолетних в распитие спиртных напитков в 2017 году

    Вовлечение несовершеннолетних в распитие спиртных напитков Подростки или современная несовершеннолетняя молодежь вместо активного трезвого веселого отдыха находят массу веселья и развлечения в употреблении алкоголя.

    Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков, Вопросы подписчиков, Журнал «Директор по персоналу&raquo

    Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков? Руководитель отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождение одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались.

    Приказ о распитии спиртных напитков на рабочем месте образец

    Приказ о распитии спиртных напитков на рабочем месте образец Алгоритм юридических действий по расторжению трудового договора с работником за появление его на работе в состоянии алкогольного опьянения • Трудовой кодекс Республики Беларусь; • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях; • постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497, утвердившее Положение о порядке проведения освидетельство­вания физических лиц на предмет выявления состо­яния алкогольного опьянения и (или) состояния, выз­ванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ; • постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых воп­росах применения судами законодательства о труде». Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов Не виновен, пока не доказано обратное.

    Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения?

    Как должно проводиться освидетельствование водителей на состояние алкогольного опьянения? Добрый день, уважаемый читатель. Уже совсем не за горами череда новогодних праздников, которая у нас в стране будет отмечаться как обычно с особым размахом.

    Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения: правила прохождения

    Правила освидетельствования водителя на состояние алкогольного опьянения Любой водитель в процессе вождения машины регулярно сталкивается с работниками ГИБДД. Однако последние не всегда ведут себя корректно и в рамках закона.

    Постановление Правительства РФ от N 475 — Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством — (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. N 475 "Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством" 10 февраля 2011 г., 4 сентября 2012 г., 18 ноября 2013 г., 10 сентября 2016 г. В соответствии со статьей 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Правительство Российской Федерации постановляет: (adsbygoogle = window.